"Индивидуальные траектории профессионального развития: Тест Синергия"
Профессиональное развитие является важным элементом карьерного успеха и финансовой устойчивости. Каждый человек обладает уявными способности, интересы и мотивацию, и они влияют на его путь в карьере. Тест Синергия - это инструмент, который поможет вам определить свои сильные стороны, интересы и возможности, которые помогут вам успешно развиваться в карьере.
Синергия Теста основана на принципах психологической теории и исследований, и он помогает вам определить ваши уникальные компетенции, интересы и возможности. Результаты теста помогают вам увидеть свое профессиональное развитие в более широком контексте и определить, какие области берутся за развитие, чтобы достичь желаемых целей. Также он поможет вам выявить свои слабые стороны и научиться работать над ними.
Кроме того, тест Синергия может предложить рекомендации по профессиональному развитию и карьерному ведению, основанные на ваших результатах. Это может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или другие возможности, которые помогут вам расти в вашей карьере.
В заключение, тест Синергия - это важный инструмент для помощи в индивидуальном планировании профессионального развития. Он поможет вам лучше понять себя и свои способности, а также предоставит рекомендации для достижения ваших карьерных целей.
Изучая индивидуальные траектории профессионального развития тест синергия вам нужно изучить следующие вопросы:
Важнейшая экономическая роль человека – это
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
Социально-трудовые отношения – это
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Наемный работник является
К какому этапу относится профессиональное развитие
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Карьера – это
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Какие работники относятся к категории служащих?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Портфолио рекомендуется размещать … (укажите 2 варианта ответа)
Правила управления деловой карьерой представляют собой принципы поведения индивида …
Тьюторское сопровождение … оказание педагогической поддержки обучающимся при самостоятельной разработке и реализации каждым обучающимся индивидуальной образовательной траектории
Маршрут развивающей направленности …
В числе преимуществ, которые создает для работника развитие карьеры, – …
Строго профессиональной является цель …
Первая стадия разработки и моделирования профессиональной образовательной траектории – диагностика уровня формирования необходимых компетенций студентов в рамках профессионального обучения – проводится …
Тьюторант – это …
Вид карьеры, при котором продвижение работника может осуществляться вследствие чередования вертикального роста с горизонтальным, – это … карьера
К методам проведения эффективного самомаркетинга в реальной жизни относят … (укажите 2 варианта ответа)
Выстраивание индивидуальной образовательной траектории предполагает учет … компонентов (укажите 2 варианта ответа)
Организация учебного процесса, обеспечивающего возможность выбора и удовлетворения индивидуальных интересов студента, включает …
Главный принцип портфолио заключается в том, что анализ своих достижений …
Имидж – это …
Планирование является неотъемлемой частью … – определения и установки цели в какой-либо деятельности
Карьера может развиваться в направлении … роста (укажите 2 варианта ответа)
Должностной рост – это …
Эффективную организацию учебного процесса при компетентностно-ориентированной подготовке специалистов в системе дополнительного профессионального образования обеспечивает …подход к построению образовательная траектории
Институт тьюторства сформировался в …
Неверно, что … – это строго профессиональная цель
Расставьте в правильном порядке этапы осуществления личной маркетинговой программы:
Мотивы – это …
Специальные компетенции – это …
К основным технологиям по самомаркетингу на рынке труда относят … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что методам проведения эффективного самомаркетинга в реальной жизни относят …
Условием успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки является включение в разные виды социальной активности – и под этим подразумевают их … (укажите 2 варианта ответа)
По форме выделяют … планирование
Восьмая стадия разработки и моделирования профессиональной образовательной траектории – это …
Индивидуальная образовательная траектория – это понятие, пришедшее из …
Структура портфолио включает такие разделы, как … (укажите 3 варианта ответа)
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны
своей личности, деятельности, поведения – это…
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).
Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта.
Определите, к какому типу относится данная карьера:
Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт»
Данная карьера относится к типу…
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
Постановка карьерных целей:
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний,
внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:
Анжела (карьерный рост - 1,5 года).
В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков.
Определите, к какому типу относится данная карьера:
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу: